Asesoría en Tercerización Laboral
Asesoría en Tercerización Laboral
Somos Especialistas en Asesoría Corporativa y legal
TERCERIZACIÓN
La tercerización laboral corresponde a la contratación de terceros para la producción de bienes o la prestación de servicios, de modo que son los eventos en que una compañía requiere externalizar un proceso y por tanto contrata a un tercero o proveedor que suple esa necesidad.
Sobre la desnaturalización de la tercerización
Se desvirtúa la figura jurídica de Tercerización conforme el primer párrafo del artículo 2° de la Ley N° 29245, cuando:
- Que la empresa tercerizadora no asume los servicios prestados por su cuenta y riesgo.
- Que no cuente con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales y trabajen en las instalaciones y maquinarias de la empresa Principal.
- Que no sean responsables por los resultados de sus actividades.
- Que sus trabajadores no estén bajo exclusiva subordinación de la empresa tercerizadora, es decir, los trabajadores de la empresa PRINCIPAL coordinan y ejecutan las mismas labores con los trabajadores de la empresa TERCERIZADORA.
- Con la entrada en vigencia del Decreto Supremo N° 001-2022-TR, los trabajadores de la empresa tercerizadora no pueden efectuar labores del núcleo de la actividad de la empresa principal.
Casos prácticos sobre desnaturalización de contrato de tercerización son los siguientes:
- Que la empresa Las labores efectuadas por el trabajador es continuo y permanente como un trabajador estable de la empresa PRINCIPAL.no asume los servicios prestados por su cuenta y riesgo.
- Las labores efectuadas por los trabajadores de la empresa tercerizadora son realizadas dentro de las instalaciones y con maquinarias de la empresa principal.
- Existe constante coordinación o comunicación entre los trabajadores de ambas empresas, con lo cual se denota la falta de independencia administrativa.
- Existe constante coordinación o comunicación entre los trabajadores de ambas empresas, con lo cual se denota la falta de independencia administrativa.
- Las labores que efectuadas por lo trabajadores de la empresa tercerizadora no pueden efectuar labores de la empresa principal.
- Los trabajadores de la empresa tercerizadora reciben charlas, capacitación, incentivos u otros de la empresa principal.
Casos prácticos sobre desnaturalización de contrato de tercerización son los siguientes:
Nunca estuvo permitida la tercerización de las actividades nucleares o principales de una empresa, ya que la Ley N° 29245, ley matriz no permite tercerizar el core bussines y por consiguiente el reglamento de una ley no puede ir más allá de lo que ésta delimita. A ello sumado, que mediante Decreto Supremo N° 001-2022-TR, se prohibió la tercerización de la actividad del núcleo de la empresa principal.
Es por ello que, la actividad principal y nuclear que son realizadas por trabajadores de la empresa tercerizadora configura una tercerización prohibida. Al respecto, nuestro servicio mediante proceso judicial se logra obtener que el trabajador de la empresa tercerizadora pase a planilla de la empresa principal, reconociendo los beneficios y derechos laborales dejados de percibir.
Nuestros principios
Experiencia
Usamos nuestra experiencia a tu favor para ayudarte a mejorar en tu negocio.
Asesoramiento profesional
Contamos con recursos humanos altamente capacitados.
Experiencia
Usamos nuestra experiencia a tu favor para ayudarte a mejorar tu condición de trabajador
Bufete de abogados
Zevillanos & Anticona Abogados
Somos abogados procesalistas especializados en materia laboral y previsional -pensiones-, contando con más de 18 años de experiencia en el ejerciendo la profesión, obteniendo resultados favorables para nuestros clientes en cada materia. Nuestra honestidad y eficiencia son nuestra mejor carta de presentación.
Abogados de primer nivel
Especialistas en distintas ramas del Derecho laboral, lo que nos permite prestar asesoría jurídica multidisciplinaria.
Soluciones legales prácticas
Estudio de abogados caracterizado y conocido en el mercado peruano por la atención personalizada y de alta calidad que brinda a sus clientes nacionales..
Años de experiencia
0
+
Casos llevados anteriormente
Casos de Éxito
Durante más de 18 años hemos llevado diversidad de casos en todas las áreas del derecho laboral. A continuación relatamos algunos de los casos que llevamos de manera exitosa.
Al respecto, hemos asesorado a varios trabajadores con resultado favorable, quienes lograron pasar a la planilla del régimen de la actividad privada del D.Leg. N° 728, bajo un contrato a plazo indeterminado y con el reintegro de beneficios sociales dejados de percibir desde el inicio de su actividad laboral a la fecha.
Hemos obtenido que la empresa PRINCIPAL (quien contrata los servicios a la empresa tercerizadora para una determinada actividad) pague al trabajador de la empresa tercerizadora, los beneficios dejados de percibir por haber sido víctima de una contratación de tercerización fraudulenta.
Bajo nuestro patrocinio se logró obtener que un trabajador que ganaba menor que un compañero y que realizaban las mismas funciones, logre obtener una remuneración igual al compañero, ya que se demostró que entre trabajadores que realizan la misma actividad existía una discriminación remunerativa. Adicionalmente a ello, se logro obtener reintegros e intereses por el tiempo que no percibió la correcta remuneración.
Nuestra defensa logró obtener la nulidad y reposición al centro de labores de donde fue despedido nuestro cliente, así como también se logró una indemnización por el despido arbitrario del cual fue víctima, probando judicialmente que existió una contravención con la norma, no se acredita las razones de la capacidad laboral que dio origen a la ruptura de la relación laboral o, se crea un motivo falso o se hostiliza al trabajador; consecuentemente, el trabajador vuelve a su centro de labores o recibió una indemnización.
Muchas liquidaciones no son pagadas correctamente o el empleador no paga dentro del plazo establecido, por lo que en un proceso judicial se ordena al empleador a realizar una correcta liquidación y pagarlo por orden judicial.
Bajo nuestro patrocinio, se logró que las entidades cumplan con otorgar pensión de cesantía reconociendo la totalidad de los años de aportación, así como también se logra una revisión de la pensión otorgada por la mala práctica de el cálculo, logrando nueva pensión, devengados e intereses legales.
Hemos logrado que trabajadores beneficiados en los diferentes listados, se efectúe un nuevo cálculo de su compensación económica que se efectuó el cálculo en base a la R.M.V. a la fecha de la promulgación de la Ley N° 27803 (410.00 soles), ya que le correspondió un cálculo en base a la remuneración vigente a la fecha de la promulgación de la lista que le inscribió en el Registro Nacional de Trabajadores Cesados Irregularmente.
Una de las especialidades con mayor demanda para nuestro estudio, es el tema previsional - pensiones, ya las entidades como la O.N.P. y otras entidades deniegan el derecho a la pensión señalando la falta de acreditación de años de aportación, con lo cual al judicializar se logró que el juzgado reconociera dichas aportaciones y ordenara entregar pensión en favor de nuestros clientes. En el caso puntual de los pensionistas de los trabajadores de la actividad minera y que cobran renta vitalicia por enfermedad profesional, se logra judicialmente la revisión de la renta inicial y se consigue nueva pensión superior, más devengados e intereses legales.
Donde nos
encontramos
Sede principal - Lima
Jr. Cuzco 425, Lima 15001, Lima, Peru