Bajo el principio de no discriminación no proscribe íntegramente todo supuesto de diferencia sino que se persigue garantizar que se eliminen los supuestos de discriminación que coloca a un trabajador en una situación inferior o más desfavorable que el conjunto cuando carezcan de una razón válida o legítima, esto es, la igualdad de trato obliga a que, en las relaciones laborales, la conducta del Estado o de los particulares, no genere una diferencia no razonable y, por ende arbitraria; criterio éste que ha sido asumido por la Corte Suprema de Justicia y el Tribunal Constitucional, pues ambas admiten la presencia de remuneraciones diferenciadas en casos de trabajadores que ocupan una misma o similar posición o que realizan una misma o similar labor, siempre que dicha diferenciación responda a causas como la antigüedad, experiencia, productividad, evaluación del desempeño, rendimiento del trabajador, entre otros aspectos razonables.

Al respecto, es de precisar que la Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República mediante la Casación Nº 208-2005-PASCO, a través de la cual sienta precedente de observancia obligatoria, criterio reiterados en la Casación Nº 1277-2007-Lima, Nº 1318-2007-Lima, Nº 0102-2008-Lima, quien señala que a efecto de demostrar la discriminación salarial se deben explicar los parámetros objetivos (cargos, funciones y responsabilidades, entre otros) así como los subjetivos (experiencia profesional, nivel académico, entre otros), los cuales deben servir de base para resolver la homologación de remuneraciones solicitadas.